Analista en Gestión Social

Dutystation: Quito, Ecuador

Functional responsibilities

El/la Analista en Gestión Social, reportará al Gerente Sénior de Proyecto y tiene como objetivo la interacción permanente con los moradores del área de influencia directa como indirecta del proyecto que se ven potencialmente afectados de una u otra forma debido al proceso constructivo y puesta en marcha del proyecto.

Bajo la solicitud específica del/la Gerente Sénior de proyectos, el/la Analista en Gestión Social deberá llevar a cabo las siguientes tareas:

Mapeo y registro de parte interesadas:

• Aplicar un mecanismo para la atención y recepción de consultas, quejas e iniciativas y/o demandas de los actores sociales, y las personas interesadas en las zonas de impacto directo e indirecto del proyecto, antes, durante y después de finalizada la obra, bajo la supervisión del/a Gerente Sénior de Proyecto.

• Identificar y realizar el mapeo en campo de las personas interesadas e impactadas (comunales, comerciales, institucionales) por el proyecto que potencialmente se verán afectados durante la fase de implementación.

• Ser capaz de identificar riesgos asociados a la gestión que realiza, así como planificar en conjunto con el/la Gerente Sénior de Proyecto las acciones de mitigación y respuesta.

• Realizar visitas a campo para el levantamiento de información sobre partes interesadas y/o la recolección de datos de contacto sobre personas afectadas.

• Aplicar adecuadamente el enfoque de género, diversidad e inclusión para el mapeo y registro de partes interesadas y sus diferentes interacciones con el proyecto.

Comunicación y recolección de información:

• Coordinar y organizar logísticamente reuniones periódicas de seguimiento con el Asociado y actores sociales clave, con la finalidad de comunicar continuamente situaciones que puedan afectar a los involucrados, recolección de consulta y/o quejas, entre otros.

• Aplicar en campo encuestas y sondeos de percepción respecto al proyecto para la atención de necesidades relativas a las estrategias de comunicación, la gestión social, el impacto del proyecto o la identificación de riesgos.

• Realizar un abordaje diferenciado para cada parte interesada según el tipo de actor social y con un enfoque de género, diversidad e inclusión. Lo anterior incluye convocatoria de líderes, reuniones de presentación del proyecto según el tipo de actores sociales, reuniones para el seguimiento de acción con los actores sociales, entre otras.

• Gestionar la comunicación local con todos los actores sociales de forma eficaz sobre el alcance del proyecto, así como las consecuencias temporales y finales que este traerá a las comunidades circundantes.

• Recibir y canalizar con Gerente Sénior de Proyecto información relativa a los del proyecto que se vean afectados por el avance del mismo.

• Comunicar permanentemente al/la Gerente Sénior de Proyecto, afectaciones emergentes y personas interesadas afectadas así como proponer soluciones ante estas afectaciones.

• Ser capaz de divulgar las labores que se realizan a través de afiches, gráficos o algún otro medio de comunicación que se requiera en coordinación con el área de Comunicación de la oficina.

• Realizar y preparar actividades que impulsen la participación ciudadana, siendo parte del equipo en territorio en la realización de reuniones, conferencias, consultas y actividades que impliquen laparticipación de las personas.

Gestión de la conflictividad social:

• Elaborar e implementar bajo la supervisión Gerente Sénior de Proyecto, la estrategia de gestión social con los actores sociales del proyecto y ejecutar el plan de acción que se derive.

• Establecer las coordinaciones interinstitucionales respectivas, relativas a la gestión social del proyecto en coordinación con el/la Gerente Sénior de Proyecto.

• Gestionar oportunamente soluciones a problemas que puedan surgir en las comunidades y personas interesadas, y proponer proactivamente acciones a tomar para paliar dichas afectaciones.

• Ser capaz de gestionar acuerdos y formalizarlos con las personas y grupos interesados y afectados, siempre en coordinación con el/la Gerente Sénior de Proyecto.

• Responsable de atender grupos comunales con diferentes intereses y posiciones en relación con el proyecto en contexto de conflictividad social.

• Canalizar los procesos de mediación de conflictos con la finalidad de promover soluciones alternativas al conflicto social atendido.

• Realizar misiones/giras de trabajo en campo para atender las consultas, quejas o iniciativas que sean presentadas por diversos medios de parte de las personas, organizaciones, grupos sociales o comercios interesados.

Administrativo:

• Generar informes mensuales u otros según sea requerido por el/la Gerente Sénior de Proyecto.

• Establecer su plan de trabajo operativo con el/la Gerente Sénior de Proyecto.

• Apoyar tareas relativas de gestión social que sean consideradas por la Dirección de la Oficina.

Género, Diversidad e Inclusión:

• Apoyar las gestiones que el/la Gerente Sénior de Proyecto o el/la Oficial de Género, Diversidad e Inclusión (GDI) planifique relacionadas con el tema.

• Apoyar en el desarrollo del Plan de GDI y cualquier otra actividad afín que desde el área de GDI se solicite.

• Considerar los lineamientos del enfoque de GDI para la ejecución de las tareas de la gestión social del proyecto.

Education/Experience/Language requirements

a. Educación

Se requiere:

• Título universitario a nivel de Bachillerato y/o Licenciatura en Ciencias Sociales, de preferencia en áreas como Trabajo Social, Sociología, Ciencias Políticas, Antropología, Comunicación u otra disciplina social. es requerido.

• Maestría de preferencia en áreas como Trabajo Social, Sociología, Ciencias Políticas, Antropología, Comunicación u otra disciplina socia, es deseable.

b. Experiencia laboral

• Mínimo 2 años de experiencia como Gestor/a Social que incluya trabajo con comunidades.

• Experiencia requerida en Participación Comunitaria y experiencia en Mediación de Conflictos sociales

• Experiencia requerida en comunicación con partes interesadas, acción de diálogo social/ciudadano y/o resolución de conflictos.

• Experiencia en Diagnóstico Social, es altamente valorado.

• Experiencia en talleres de sensibilización e informativos con la comunidad y las partes interesadas es altamente valorado.

• Experiencia en trabajo de campo y/o en proyectos con desplazamientos prolongados a campo, es altamente deseable.

• Haber participado en proyectos, actividades y/o iniciativas aplicando el enfoque de derechos humanos y la perspectiva de género, diversidad e inclusión es altamente deseable.

• Haber participado en proyectos de instituciones gubernamentales u organismos internacionales, se considerará un plus.

c. Idioma

• Dominio fluido del idioma español es requerido.

• Dominio intermedio del idioma inglés es deseable.